高管激励机制、组合能力对创新双元性的影响研究

被引：16

作者：

赵洁 ^{[1
]}

魏泽龙 ^{[1
]}

李垣 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

中国科技论坛 | 2012年 / 02期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

激励机制; 组合能力; 双元创新; 平衡性; 互补性;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2012.02.019

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文探讨了如何利用高管激励机制引导创新双元性的问题,重点分析了经理人持股与任期对双元创新的平衡程度和互补程度的影响,以及组合能力在此过程中的调节作用。研究发现,经理人持股与任期对双元创新的平衡与互补两个纬度产生不同的影响,而且高管激励机制的引导作用受到企业组合能力的制约或加强。本研究弥补了以往对如何引导企业开展双元性创新的问题缺乏研究的不足,也为中国企业如何通过改革推动创新的管理实践提供了理论指导。

引用

页码：108 / 115

页数：8

共 15 条

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