我国政府绩效指标设计的几个基本取向

被引：9

作者：

武玉英 ^{[1
]}

张璋 ^{[2
]}

机构：

[1] 中华女子学院人力资源管理系

[2] 中国人民大学公共管理学院

来源：

关键词：

政府绩效指标; 设计取向; 绩效评估;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

摘要：

政府绩效指标设计,实际上是根据绩效评估的目的、对象和内容进行的选择过程。总结我国政府绩效指标设计的实践,本文归纳岀三种相互对立的指标设计取向,即目标对过程,集体对个体,规范对个案。从这些设计取向的分离与整合中,我们能大体勾画岀我国政府绩效指标的基本面貌,以及在设计上遇到的困难和解决之道。

引用

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页数：3

共 4 条

[1] 关于政府绩效评估体系的四个基本问题 [J].

刘旭涛 .

王健 .

[3] 平衡计分卡与公共部门绩效管理 [J].

张定安 .

[4] 对政府绩效评估几个基本问题的反思 [J].

彭国甫 .