中国非公有制企业劳资关系与企业绩效的关联性分析

被引：2

作者：

谢海东

机构：

[1] 南昌大学经济与管理学院

来源：

财贸研究 | 2009年 / 20卷 / 05期

关键词：

劳资关系; 企业绩效; 关联性;

D O I：

10.19337/j.cnki.34-1093/f.2009.05.021

中图分类号：

F249.2 [中国]; F279.2 [中国];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。

引用

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页数：7

共 3 条

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