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论人力资源优化配置理论在高校教学管理体制改革中的应用
被引：5
作者：
李海新
薛彦萍
机构：
[1] 河北师范大学法政管理学院政教系!河北石家庄
[2] 河北青年管理干部学院管理学系!河北石家庄
来源：
关键词：
人力资源;
人力资源的优化配置;
高等学校;
教学管理体制改革;
D O I：
暂无
中图分类号：
G642 [教学理论、教学法];
学科分类号：
040102 ;
摘要：
社会资源的配置有两种基本类型 ,一是物质资源的配置 ,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置 ,还是人力资源的配置 ,都是质和量的统一。本文主要从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置 ,目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题 ,寻找解决这些问题的对策 ,从而实现高校人力资源的优化配置 ,即实现能岗配置和建立互助互补的人际关系环境 ,推进高校教学管理体制的改革
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