创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究

被引：21

作者：

卢俊义 ^{[1
,2
]}

程刚 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 安徽财经大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2009年 / 30卷 / 05期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

认知冲突; 集体创新; 协作进取; 公司绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在经济转型时期,不但小企业采用团队创业模式的数量在增多,而且大公司高层也在不断导入团队决策模式。集体创新和协作进取是创业团队企业家精神的内核,也是创业团队成员间合作行为的集中表现。实证研究发现,创业团队内认知冲突与合作行为、公司绩效均呈显著正相关,创业团队内合作行为与公司绩效呈显著正相关。并且,合作行为作为中介变量,对创业团队内认知冲突与公司绩效的关系起完全中介作用。这一发现有助于创业团队合理地利用认知冲突来传承创业团队企业家精神和促进企业成长。

引用

页码：117 / 123

页数：7

共 13 条

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