综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用

本研究以关键绩效指标(KPI)技术为指导,采用主观方法及多因素分析的方法,以定量方法与定性方法相结合,确定出一套二级以上综合医院关键绩效评价指标,在权重系教的确定上采用国际上流行的层次分析法,提出了一套科学、合理、实用的综合医院关键缋效评价指标体系的构建方法,并在部分医院中进行了应用。