关于我国公共卫生人才核心能力的思考

在我国各级公共卫生机构“硬件”建设得到明显改善情况下,作为“软件”之一的公共卫生人才队伍素质已经成为制约公共卫生事业发展的关键因素。本文从核心能力入手,介绍了国际上有关的理论和实践进展,分析了我国在专业技术资格(职称)、继续医学教育和岗位聘任各环节中对公共卫生人才能力标准的相关界定。最后,就提升我国公共卫生人才核心能力提出四点建议:一是从战略高度重视发展公共卫生核心能力,二是以现有管理系统为基础建立公共卫生核心能力传递链,三是根据公共卫生人才结构确定核心能力的适宜能级,四是以制度作保障持之以恒地提高公共卫生人才核心能力。