员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理——基于工作满意度的路径分析

被引：4

作者：

诸彦含 ^{[1
]}

卿涛 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南大学政治与公共管理学院

[2] 西南财经大学工商管理学院

来源：

经济管理 | 2011年 / 33卷 / 10期

关键词：

社会交换关系感知; 情感工作满意度; 认知工作满意度; 员工角色内行为; 员工角色外行为;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2011.10.012

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文以交换关系为切入点,以员工为研究载体,根据动力心理学的"S-O-R"模式,基于个体感知的视角,构建了社会交换关系感知对员工个体行为(员工角色内行为、员工角色外行为)的作用机理模型,通过情感工作满意度与认知工作满意度中介效用的对比整合分析,探究了一个先导而非补救的动态个别劳动关系运行机理。实证结果表明,情感工作满意度具有稳健的中介作用,并据此提出了相关的企业管理实践建议。

引用

页码：78 / 86

页数：9

共 11 条

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