企业组织转型与声誉机制的构建

被引:5
作者
巨荣良
机构
[1] 聊城大学商学院 山东 聊城
关键词
机会主义; 不确定性; 企业网络组织; 声誉;
D O I
10.19616/j.cnki.bmj.2007.10.004
中图分类号
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
摘要
科层制企业组织形式下,一般是通过纵向一体化行为来克服有限理性、机会主义和市场的不确定性。企业网络组织形式下,成员企业通过良好的合作能够带来很多市场与科层组织所没有的价值,但由于机会主义、"搭便车"行为及成员间的欺骗,使得网络组织的成员合作具有内在的不稳定性。为了维持合作关系的稳定与良好运行,以获取更大的网络协作效用,客观上要求建立网络组织成员合作的激励机制,而声誉正是网络组织成员合作的一个有效激励。
引用
收藏
页码:26 / 30
页数:5
相关论文
共 5 条
[1]   网络组织成员合作的声誉模型分析 [J].
卢福财 ;
胡平波 .
中国工业经济, 2005, (02) :73-79
[2]  
产业经济学[M]. 经济科学出版社 , 臧旭恒, 2005
[3]  
战略合作经济学[M]. 中国财政经济出版社 , 杨农, 2004
[4]  
信任、契约及其规制[M]. 经济管理出版社 , 张缨著, 2004
[5]  
管理行为[M]. 北京经济学院出版社[美]西蒙, 1988