零工就业中的异质性工作经历与保留工资——来自网约车司机的证据

被引：21

作者：

杨伟国 ^{[1
]}

李晓曼 ^{[2
]}

吴清军 ^{[1
]}

罗祥艳 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 首都经济贸易大学劳动经济学院

来源：

人口研究 | 2021年 / 45卷 / 02期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

零工经济; 保留工资; 工作经历; 劳动力供给; 劳动者剩余;

D O I：

暂无

中图分类号：

F724.6 [电子贸易、网上贸易]; F572 [中国城市交通运输经济]; F249.2 [中国];

学科分类号：

1201 ; 020205 ; 082303 ; 0202 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

借鉴经典保留工资理论,提出了平台就业者保留工资的概念,并利用网约车平台就业调查数据,实证检验了劳动者异质性工作经历的类型和质量对当期保留工资的影响及作用机制,以期明晰零工经济对参与者整体福利状态而非单纯对收入的影响。结果发现,由下岗失业状态转入平台的司机其保留工资最低;来自过剩产能行业和负面求职经历都显著降低零工的平台保留工资,其中,前者的效应更大;其次,零工在平台上的风险偏好和家庭支持程度是重要的影响机制,且零工从业类型(生存型和发展型)具有分化作用。最后,呈现了零工的劳动力供给与劳动者剩余现状,并在此基础上提出依托平台经济帮助劳动者转岗提质就业的政策建议。

引用

页码：102 / 117

页数：16

共 13 条

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