美国联邦政府公务员绩效评价及其启示

被引：9

作者：

胡晓东 ^{[1
]}

刘兰华 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国劳动关系学院公共管理系

[2] 不详

来源：

中国行政管理 | 2012年 / 02期

关键词：

绩效管理; 绩效评价; 360度绩效反馈;

D O I：

暂无

中图分类号：

D771.2 [];

学科分类号：

摘要：

从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理的核心是绩效评价,美国联邦政府也正是遵循着这个理念,对公务员进行完善的绩效评价,以提高公务员绩效,最终提升联邦政府的绩效水平。360度绩效评价是美国联邦政府对公务员进行绩效评价的一大亮点,并且给予了相应的法律、法令和政策的规范。另外,美国联邦政府将绩效评价得出的结果应用于公务员的薪酬、培训、晋升等公务员管理的相关模块。

引用

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