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人-组织匹配研究的新进展
被引：14
作者：
张兴国
许百华
机构：
[1] 浙江大学心理与行为科学系
来源：
关键词：
人-组织匹配;
一致性适合;
互补性适合;
D O I：
10.16719/j.cnki.1671-6981.2005.04.063
中图分类号：
C936 [管理组织学];
学科分类号：
摘要：
本文概述了国外关于人-组织匹配研究的最新发展。人-组织匹配简称P-O匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。P-O匹配不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且也有利于提高员工工作绩效和满意感。
引用
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页码：1004 / 1006
页数：3
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