加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整

在经济全球化背景下,尤其是在加入WTO后,跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺。面对人才的流失,我国企业应建立灵活的人力资源配置机制,改革薪酬制度,而政府应加强宏观政策引导,共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式,提高企业的核心竞争力。