人力资源管理要攀四级台阶

<正> 常听到类似的感慨:我国人力资源管理刚起步,与国外相比还有很大的差距。实事求是地说,中国的人力资源管理由于起步较晚,无论是从事人力资源管理工作的人员还是管理层,对人力资源部角色的理解都不如西方国家明确。那么理想中的人力资源管理是什么样的呢?我们认为,企业类型不同,发展阶段不同,对人力资源管理有不同层次的需求。人力资源管理者需要根据这些需求,为企业搭建四级人力资源管理平台。