企业员工离职的博弈分析模型

以员工离职的基本模型为基础 ,对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析 ,认为企业员工离职行为是否发生 ,不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素 ,而且更取决于组织与员工之间的相互作用 ,并对这种相互作用进行分析 ,建立员工离职的博弈分析模型。