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国有企业改革:企业作为一种激励性制度安排
被引：8
作者：
庄子银
邹薇
机构：
[1] 武汉大学经济学院
来源：
关键词：
国有企业改革,激励性制度安排;
D O I：
10.16158/j.cnki.51-1312/f.1997.01.005
中图分类号：
F276.1 [国有企业经济];
学科分类号：
摘要：
国有企业改革是我国经济改革中的重点和难点。本文从委托—代理模型出发，认为激励问题和信息问题是国有企业效率低下的根本原因，改革的思路在于把国有企业构造成为一种高效的激励性制度安排。
引用
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