西方劳动关系氛围研究

被引：5

作者：

颜爱民

李姗姗

机构：

[1] 中南大学

来源：

中国劳动 | 2012年 / 09期

关键词：

人力资源管理; 组织绩效; 劳动关系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F246 [劳动关系];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

劳资关系氛围是一个组织内部环境所具有的典型特征,是组织成员对劳资双方行为、实践的直接或者间接地感知,可以通过组织成员的主观感受来进行测量并影响其行为;它为组织氛围和劳资关系系统、组织氛围与组织行为的研究提供了理论桥梁。劳资关系氛围研究对于组织和个人行为关系研究,以及更好地开展企业管理都具有十分重要的现实意义。

引用

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