组织学习与技术转移绩效的关系实证

被引：2

作者：

陈怡安

机构：

[1] 首都经济贸易大学劳动经济学院

来源：

求索 | 2012年 / 04期

关键词：

组织学习; 技术转移绩效; 互动机制; 知识创新;

D O I：

10.16059/j.cnki.cn43-1008/c.2012.04.086

中图分类号：

F124.3 [技术发展与革新];

学科分类号：

摘要：

本文基于组织学习与技术转移理论,从互动机制与知识创新出发,利用结构方程模型,深入探讨了组织学习与技术转移绩效的关系,研究结果显示:组织学习能力越强,技术转移绩效效应越强;在组织学习影响技术转移绩效中,互动机制起调节变量作用,即组织学习与互动机制的交互作用会显著影响技术转移绩效;知识创新在组织学习与技术转移绩效影响中起有限中介作用。

引用

页码：88 / 89+200 +200

页数：3

共 6 条

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