人力资源冗余与企业绩效的关系

被引：9

作者：

钟和平 ^{[1
]}

张旭梅 ^{[1
]}

方润生 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 中原工学院经济管理学院

来源：

商业研究 | 2009年 / 10期

关键词：

人力资源; 冗余; 人力资源冗余; 绩效;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2009.10.028

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

保持适度的人力资源冗余能提高企业绩效,以河南省283家企业为例,人力冗余与企业绩效之间呈倒置"N"型关系,当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与企业绩效负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与企业绩效正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与企业绩效负相关。

引用

页码：64 / 67

页数：4

共 6 条

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