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大数据与人才管理升级
被引：5
作者：
王通讯
[1
,2
]
机构：
[1] 中国人事科学研究院
[2] 中国人才研究会学术委员会
来源：
关键词：
人才管理;
配置;
社会科学研究;
方法论;
辩证唯物主义;
大数据方法;
程序员;
D O I：
暂无
中图分类号：
F49 [信息产业经济];
F249.2 [中国];
学科分类号：
1201 ;
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
<正>作为一种方法论,大数据可能给传统的社会科学研究带来重大突破。对于人才管理领域来说,大数据的出现为大幅度提升管理水平提供了良好契机。大数据就是很大的数据,大到超越传统意义的尺度。有学者说,应该是"太"字节(2的40次方)的,但对于不同的领域应该有不同的定义。这个概念上世纪80年代就有了,进入新世纪后,成为
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