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科主任综合目标责任制探讨
被引:2
作者
:
李建魁
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广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,
李建魁
郑大鹏
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广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,
郑大鹏
宋永乐
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宋永乐
胡建平
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广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,
胡建平
机构
:
[1]
广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,,广州军区广州总医院!广州,
来源
:
解放军医院管理杂志
|
1999年
/ 04期
关键词
:
科主任;
综合目标;
责任制;
D O I
:
10.16770/j.cnki.1008-9985.1999.04.020
中图分类号
:
R197.32 [组织与管理];
学科分类号
:
1004 ;
120402 ;
摘要
:
为实现医院科主任任免工作的规范化、制度化 ,充分调动其积极性和创造性 ,让其在医院建设中发挥更大作用 ,结合本单位实际 ,阐述了医院科主任的现状、任期目标的制定、目标责任制的实施等问题 ,对科主任实行综合目标责任制进行了积极地探索 ,取得了可喜的成果。
引用
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页码:277 / 278
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