人力资本理论需要进行拓展研究

被引：5

作者：

叶正欣 ^{[1
]}

王宏 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海金融学院国际经贸学院

[2] 东华大学工商管理学院

来源：

关键词：

现代企业理论; 人力资本; 组织人力资本; 企业双层合约;

D O I：

10.16528/j.cnki.22-1054/f.2009.10.011

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文在分析现代企业理论的基础上,提出组织人力资本概念。①一方面拓展了人力资本理论研究的范畴,同时也较好地回答了企业团队存续与发展的原因,并进一步论证了企业是一个人力资本与物力资本和个体人力资本之间的双层合约。

引用

页码：12 / 16

页数：5

共 6 条

[1]

企业:一种人力资本使用权交易的粘性组织[J]. 聂辉华.经济研究. 2003(08)

[2] 企业性质问题新论 [J].

程承坪 .

[3] 人力资本产权新论 [J].

别传武 .

周其仁 .

[5]

委托——代理与机制设计[M]. 南开大学出版社 , 陈国富主编, 2003

[6]

企业的企业家-契约理论[M]. 上海人民出版社 , 张维迎著, 1995