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谈文化差异对人力资源管理的影响
被引：8
作者：
曾晓东
李明德
机构：
[1] 四川大学工商管理学院
来源：
关键词：
人力资源管理;
文化差异;
霍夫斯蒂得国家文化模型;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
本文通过运用霍夫斯蒂得的国家文化模型,研究文化差异对企业人力资源管理产生的影响,旨在为企业的经营管理提供一些启示。
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页数：1
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