管理者过度自信与企业盈余管理行为研究

被引：50

作者：

何威风 ^{[1
]}

刘启亮 ^{[2
]}

刘永丽 ^{[3
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学会计学院

[2] 武汉大学经管学院

[3] 华中科技大学管理学院

来源：

投资研究 | 2011年 / 30卷 / 11期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

管理者过度自信; 盈余管理; 管理者风险特征;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以我国上市公司作为研究样本,依据行为金融理论,从管理者过度自信角度研究了企业盈余管理行为。研究发现,管理者过度自信既会导致公司正向盈余管理行为的发生,也会导致负向盈余管理行为的发生。进一步研究发现,女性比例越高的管理团队越有可能进行盈余管理,管理团队的年龄越小越有可能进行正向盈余管理,管理团队学历越低越有可能进行负向盈余管理行为。本文对研究公司选择会计政策行为,治理公司盈余管理行为乃至完善公司治理结构均具有一定的启示。

引用

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页数：20

共 27 条

[1] 企业的经营决策影响应计吗?——基于企业生命周期的研究 [J].