企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据

被引：17

作者：

刘军 ^{[1
]}

刘松博 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

关键词：

高层管理团队; 冲突; 冲突管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

应对任务型冲突和关系型冲突,高层管理团队成员采用何种冲突管理方式应对才是最优的?对118家企业的调查数据分析表明:合作方式有助于任务型冲突正面功能发挥,抑制其负面效应;回避方式会加剧两类冲突的负向作用,妥协方式能够抑制关系型冲突的负面效应。

引用

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共 5 条

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