影响总经理继任的五大因素

被引：7

作者：

徐金发

张兵

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江大学管理学院杭州

[3] 杭州

来源：

经济理论与经济管理 | 2003年 / 11期

关键词：

总经理; 决策; 科学管理; 企业绩效; 继任者; 内部选拔; CEO; 家族企业; 经理人市场; 公司制企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

摘要：

<正> 总经理继任是企业生存和发展中的重要转折点。英文文献对企业总经理或执行总裁的继任有不同的表达方式,如CEO继任(CEO Succession)、“交接权杖”(passing the baton)、CEO变迁(CEOtransition)或CEO更替(CEO turnover)等。这实际上都是表达总经理继任的意思。因为CEO是对一个企业的组织和战略、计划、绩效以及反应环境变化负最终责任的人(Dation and Kesner,1985),并被认为是企业权力中心中最具影响的人

引用

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