雇员主动离职心理动因模型评述

被引：59

作者：

张勉

李树茁

机构：

[1] 清华大学经济管理学院,西安交通大学管理学院北京,西安交通大学管理学院,西安,西安

来源：

心理科学进展 | 2002年 / 03期

关键词：

雇员离职; 主动离职; 因果模型; 评述;

D O I：

暂无

中图分类号：

B845 [生理心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

在介绍雇员离职研究背景和意义的基础上,重点对1980年后雇员主动离职研究中4个有代表性的心理动因模型──Steers 和Mowday(1981)模型、Sheridan(1983)模型、Lee和Mitchell(1994)模型以及Price(2000)模型进行了细致的评述,并对主动离职心理动因模型的发展方向提出了一些看法。

引用

页码：330 / 341

页数：12

共 5 条

[1] 企业雇员流失分析模型介评(下) [J].

谢晋宇 ;

王英 .

外国经济与管理, 1999, (06) :20-23

[2] 企业雇员流失分析模型介评(上) [J].

谢晋宇 ;

王英 .

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