新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变

被引：11

作者：

杨方方

机构：

[1] 厦门大学公共事务学院福建厦门

来源：

经济管理 | 2007年 / 23期

关键词：

劳动关系; 劳动合同法; 人力资源管理理念;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2007.23.011

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; D922.52 [劳动合同法];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

新颁布的《劳动合同法》具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,给企业的人力资源管理提出了新的课题。企业惟有转变观念,树立劳动合同长期化、提高招聘谨慎性、企业承担举证责任、建立三方协商机制、运用柔性化管理方式保留雇员、人力资源外包等理念,才能从容应对潜在风险,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

引用

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