论技术创新的行为特点与创新价值的分配

“分享制”的本质表现为人力资本的所有者参与创新的剩余分配 ,由于其有利于稳定职工队伍、按团队绩效分配以及开口合同等特点 ,因而能适应技术创新的不确定性、具有团队性及创新活动难以监管等特点。因此 ,“分享制”是促进企业持续创新的最佳分配模式。当然 ,实施“分享制”要因企制宜、因时制宜、因人而异。