学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
浅谈双/多阶梯晋升制度
被引:18
作者
:
吕俊涛
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
上海交通大学安泰管理学院
吕俊涛
唐元虎
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
上海交通大学安泰管理学院
唐元虎
机构
:
[1]
上海交通大学安泰管理学院
来源
:
科学学与科学技术管理
|
2001年
/ 03期
关键词
:
企业;
专业技术人员;
双/多阶梯制度;
晋升制度;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
:
1201 ;
摘要
:
针对目前在发达国家中最常用的激励和挽留企业专业技术人员的晋升制度——双 /多阶梯制度进行了探讨。首先介绍了国内外一些应用的实例,然后总结了这种制度设计和运作中应该遵循的一般原则,同时讨论了技术阶梯定义等问题。
引用
收藏
页码:52 / 55
页数:4
相关论文
共 2 条
[1]
创新管理.[M].陈伟著;.科学出版社.1996,
[2]
研究开发人员职业发展轨道与称职评定研究——对美国部分公司的考察与分析
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
陈劲
;
徐笑君
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江大学管理科学研究所
徐笑君
.
科研管理,
1999,
(03)
:35
-40
←
1
→
共 2 条
[1]
创新管理.[M].陈伟著;.科学出版社.1996,
[2]
研究开发人员职业发展轨道与称职评定研究——对美国部分公司的考察与分析
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
陈劲
;
徐笑君
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江大学管理科学研究所
徐笑君
.
科研管理,
1999,
(03)
:35
-40
←
1
→