建筑项目劳务人员特征及对流动行为的影响分析

被引：3

作者：

孙继德

王海鸥

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

来源：

项目管理技术 | 2014年 / 12卷 / 02期

关键词：

劳务人员; 流动行为; 个体特征;

D O I：

暂无

中图分类号：

F426.92 []; F249.21 [劳动力];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

建筑项目劳务人员高频率的流动会导致劳务人员队伍稳定性下降,诱发一系列行业问题,迫切需要对其成因进行深入分析。通过实证分析研究了劳务人员流动行为的客观表现及个体特征(年龄、受教育程度和从业年限等)对流动行为的影响。采用问卷调查法获取相关数据后,进行描述性统计分析。研究证实,目前中国建筑项目劳务人员流动性较高,非正常流动现象较普遍,流动频率与劳务人员的年龄和工作年限显著相关。其中年轻劳务人员比年长劳务人员更易流动,非熟练工比熟练工更易流动。

引用

页码：115 / 118

页数：4

共 5 条

[1] 农民工就业流动性研究 [J].

白南生 ;

李靖 .

管理世界, 2008, (07) :70-76

[2] 浅谈当今建筑行业的劳务现状与发展 [J].

赵荣高 .

企业技术开发, 2008, (07) :111-113

[3] 建筑施工劳务分包机制研究 [J].

严和平 ;

常陆军 ;

常军波 .

建筑管理现代化, 2004, (04) :57-59

[4]

Contingent work in the UK and Sweden: evidence from the construction industry[J] . RobertMacKenzie,ChrisForde,AndrewRobinson,HughCook,BirgittaEriksson,PatrikLarsson,AnnBergman. Industrial Relations Journal . 2010 (6)

[5]

Cementing skills: training and labour use in UK construction[J] . ChrisForde,RobertMacKenzie. Human Resource Management Journal . 2006 (3)

← 1 →