我国公务员绩效考核中存在的弊端及其对策分析

被引：6

作者：

顾茜茜

机构：

[1] 南京师范大学公共管理学院

来源：

法制与社会 | 2008年 / 34期

关键词：

公务员; 绩效考核; 弊端; 对策;

D O I：

10.19387/j.cnki.1009-0592.2008.34.116

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,对于规范公务员行为,激励公务员积极性具有重要作用。然而,我国公务员绩效考核仍不够完善。因此,本文对我国公务员绩效考核中存在的弊端进行了分析,并提出了解决弊端的对策与措施。

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共 4 条

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