新员工入职期望及其影响因素

被引：6

作者：

马华维 ^{[1
]}

姚琦 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津师范大学心理学系

[2] 南开大学社会心理学系

来源：

心理科学 | 2007年 / 01期

关键词：

新员工; 入职期望; 影响因素;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2007.01.018

中图分类号：

B842.1 [认知];

学科分类号：

摘要：

以403名企业新员工为调查对象,使用Lisrel8.20对新员工入职期望问卷(NPEQ)的结构进行验证,并建立了入职期望产生的结构方程模型。结果显示:①入职期望三维度结构得到初步验证,NPEQ具有良好的结构效度。②工作、团队和企业期望之间存在显著正相关,工作期望是入职期望中最重要的维度。③在校经历对工作期望有正向的影响作用,自身压力对工作期望有负向的影响作用;团队期望受在校经历和企业期望的直接影响;企业期望同时受到招聘过程、在校经历、自身压力和他人期望的影响。

引用

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