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对激励的理解与研究
被引:4
作者
:
李修飞
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
浙江工业大学经贸学院,浙江工业大学经贸学院,浙江工业大学经贸学院
李修飞
李瑛
论文数:
0
引用数:
0
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0
机构:
浙江工业大学经贸学院,浙江工业大学经贸学院,浙江工业大学经贸学院
李瑛
李修玲
论文数:
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0
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0
机构:
浙江工业大学经贸学院,浙江工业大学经贸学院,浙江工业大学经贸学院
李修玲
机构
:
[1]
浙江工业大学经贸学院,浙江工业大学经贸学院,浙江工业大学经贸学院
来源
:
企业经济
|
2003年
/ 12期
关键词
:
激励;
原则;
企业;
员工;
理论;
D O I
:
10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2003.12.012
中图分类号
:
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
:
1201 ;
摘要
:
随着经济全球化、知识经济的发展,提高管理水平,寻求一条强国、富民的道路,已经成为国内人士的共识,而激励是管理科学的一个核心内容。本文从激励制度的内涵与外延依次阐述了对激励的理解、激励理论的分类、激励研究现状探讨、激励误解与对策研究,对激励机制作一个全面的理解,对纠正一些片面的认识有一些借鉴作用,对正确理解激励机制的含义有一定的帮助,以期提高我国的激励研究水平。
引用
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页码:30 / 31
页数:2
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