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医院重组中文化整合的意义和思路
被引：11
作者：
晏波
董恒进
徐元钊
机构：
[1] 复旦大学医院管理教研室
[2] 上海市第五人民医院
来源：
关键词：
医院重组;
文化整合;
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
1004 ;
120402 ;
摘要：
医院重组中要解决医疗功能整合、资源要素整合、医院文化整合。但医院文化整合起核心作用 :医院文化是医院生存发展之本 ,是重要内容 ;通过医院文化整合可使员工情感、价值观、理念的融合 ;文化整合可使医院硬件与软件协调发展 ,产生更大的效益。医院文化整合的思路 :①搞好医院重组前意向调查及思想疏导。②不同的重组形式宜采用不同的文化融合方式 :一是不对称重组时 ,对弱势医院文化不可全盘否定 ,注重平等与公平 ;二是对称重组中不争主次 ,并加强沟通。③发挥院内非正式组织在文化融合中的作用
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