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模糊评价法在企业绩效考核中的应用
被引：4
作者：
韦小兵
宋彧
机构：
[1] 大庆石油学院经济管理学院
[2] 黑龙江省科技职工大学
来源：
关键词：
绩效评价;
指标体系;
模糊判断;
D O I：
10.16402/j.cnki.issn1008-3383.2004.08.052
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
在研究我国目前企业绩效评价的基础上 ,通过对我国传统的人力资源评价的分析、研究 ,并根据相关性、全面性、成本 -效益性、重要性、可操作性、可控制性和稳定与发展的原则 ,设置了企业绩效评价的新的、可行的评价指标体系。这一指标体系克服了传统的绩效评价指标中存在的不足和弊端 ,适应了目前企业在市场经济发展过程中的需求 ,同时 ,探索出一种对企业绩效评价工作适用、可行的评价方法。本论文的研究可为企业开展绩效评价工作提供参考
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