团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量

被引：7

作者：

邓渝 ^{[1
,2
]}

范莉莉 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南交通大学经济管理学院

[2] 川北医学院人文社科学院

来源：

中国科技论坛 | 2012年 / 12期

关键词：

团队异质性; 对待异质性态度; 信息分享; 团队任务绩效;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2012.12.026

中图分类号：

C936 [管理组织学]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响;(2)对待异质性态度在团队异质性程度与异质性结构和团队任务绩效之间起调节作用,调节作用需要通过信息分享作为中介变量。

引用

页码：113 / 119

页数：7

共 4 条

[1] 团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究 [J].

金南顺 ;

潘礼尧 .

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[2] 有中介的调节变量和有调节的中介变量 [J].

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心理学报, 2006, (03) :448-452

[3] 调节效应与中介效应的比较和应用 [J].

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[4]

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