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企业的社会责任:HR大有可为
被引:15
作者
:
刘昕
论文数:
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引用数:
0
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0
机构:
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
刘昕
林南山
论文数:
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机构:
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
林南山
机构
:
[1]
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
来源
:
人力资源
|
2006年
/ 08期
关键词
:
社会责任;
企业;
企业管理;
人力资源管理;
HR;
薪酬福利;
福利计划;
社会资任;
绩效管理;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
摘要
:
<正>获取竞争优势的利器近几年来,企业的社会责任(Corporate Social Responsibility)成为社会各界共同关注的焦点。尽管对企业社会责任的内涵和外延理解并不完全一致,但其核心是企业从单纯追求利润向关注社会责任、环境保护等企业公民义务等方向转变,具体表现为满足以下各种利益相关群体的正当要求: 对股东,要维护其利益,提高资本的投资回报率; 对客户,要提供低价格、高质量的产品或服务, 以提高顾客满意度;
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