劳资博弈:工资合约中的制度救济与工会行为

被引：17

作者：

任小平 ^{[1
]}

许晓军 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国劳动关系学院经济管理系

[2] 中国劳动关系学院工会学系

来源：

学术研究 | 2009年 / 02期

关键词：

劳资博弈; 制度救济; 交易成本; 协商力量;

D O I：

暂无

中图分类号：

D412.6 [工会工作]; F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

0302 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

劳动关系的国情特征是劳资博弈的重要因素。本文的研究表明,当前我国"新兴加转轨"的劳动关系特征是导致制度救济的逻辑起点,当企业经济效益成为决定工资合约的关键变量时,制度救济为弥补工会的博弈劣势提供了重要基础,也为工会在劳资博弈中主动作为提供了可能,尤其是在工会"集体行动权"缺失的大背景下,有效的制度救济为工会识别资方"做空"效益变量提供了重要砝码。

引用

页码：81 / 87

页数：7

共 9 条

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