员工助人行为与工作负荷感

被引：4

作者：

邱静

张志学

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

来源：

经济管理 | 2008年 / 11期

关键词：

助人行为; 工作负荷感; 寻求帮助; 合作性目标相互依赖;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2008.11.013

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工之间的互帮互助对于组织的有效运行无疑有着至关重要的作用。然而,近年来学者们提出"助人"有可能对员工本人产生负面影响,但至今为止仍没有足够的实证研究。本研究表明,员工"助人"行为和其工作负荷感之间是非线性关系;当员工不积极寻求他人帮助,或者感知到较低的目标相互依赖时,其助人行为会导致较高的工作负荷感。

引用

页码：67 / 70

页数：4

共 4 条

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