面向知识型员工的全面薪酬战略

被引：3

作者：

张雅琳

机构：

[1] 太原煤气化股份有限公司

来源：

关键词：

知识型员工; 全面薪酬战略; 管理创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识型员工的全面酬薪战略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,就成为企业薪酬管理工作的重中之重。

引用

页码：10 / 12

页数：3

共 5 条

[1]

人力资本研究.[M].(美)雅各布·明塞尔(JacobMincer)著;张凤林译;.中国经济出版社.2001,

[2]

薪酬管理.[M].孙剑平著;.吉林人民出版社.1999,

[3] 基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点 [J].

石金涛 ;

陈琦 .

[4] 激励知识型员工的整体薪酬 [J].

程贯平 .

[5] 多通道生涯发展薪酬体系 [J].

王新华 ;

孙剑平 .