如何计算和分配人力资源价值

被引：2

作者：

易庭源

机构：

[1] 中南财经政法大学会计学院!湖北武汉

来源：

中南财经大学学报 | 2001年 / 05期

关键词：

人力资源价值; 事前事中控制; 两步按劳分配; 两步按资分配;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

传统会计是全面核算了人力资源价值 v与 m的 ;不足之处 ,是仅核算一个笼统的总利润 ,税后全部按资分配 ,无视先进个人所创超额利润的业绩。改革的途径 ,不是预测人力资本价值入股参与税后总利润分配 ,而是实地计算事前事中各责任中心采用新科学技术所创超额利润 ,税后大部留成 ,奖励先进 ,激励全员走“科技兴国”之路

引用

页码：3 / 6+126 +126

页数：5

共 8 条

[1] 人力资源会计的理论基础及其确认与计量
杜兴强
李文
[J]. 会计研究, 2000, (06) : 30 - 36
[2] 论知识经济对人力资源会计的影响
刘永泽
戴军
[J]. 会计研究, 2000, (03) : 35 - 39
[3] 人力资本与企业商誉的经济实质
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[4] 知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新
张友棠
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[5] 试论人力资本理论与应用的几个问题
刘仲文
[J]. 会计研究, 1999, (06) : 8 - 12
[6] 中国会计学会“人力资源会计理论与方法”研讨会综述
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[7] 人力资本的保值增值与劳动者权益的确立——关于人力资源会计新模式几个关键问题的再探讨
阎达五
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[8] 资金运动会计理论[M]. 中国财政经济出版社 , 易庭源著, 2001

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