企业高层管理团队冲突的自组织原理

被引：6

作者：

谢科范

陈云

机构：

[1] 武汉理工大学管理学院

来源：

关键词：

高层管理团队; 自组织; 耗散结构; 协同;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以企业高层管理团队冲突为研究对象,从自组织原理的视角探讨企业高层团队冲突的内涵与特征,从耗散结构理论、突变论、协同论、混沌论等角度透析高层管理团队冲突的微观机理与效应,并提出自组织的三大原理——涨落原理、恰当原理与协同原理。

引用

页码：221 / 224

页数：4

共 4 条

[1] 企业高层管理团队冲突及其类型 [J].

陈云 .

[2] 并购企业人员冲突现象的协同学解释与对策 [J].

姚慧丽 ;

于云霞 .

[3] 企业高层管理团队研究的进展 [J].

孙海法 ;

伍晓奕 .

任佩瑜 ;

张莉 ;

宋勇 .