医院人事制度改革的新思路

<正> 1 严格编制管理,积极推进医院人事管理制度的改革 目前,机构改革正在进行,这是是一项事关全局、政策性很强的工作,各单位必须严格编制管理,不得随意增加人员编制,造成机构改革的混乱。首先,政府部门在组织研究制定医院改革方案时,要结合医院在改革中出现的新情况、新问题,合理划分医院的隶属关系,减少多层次的主管部门的直接管理和行政干预,让医院从多层次的主管部门利益机制的束缚下解脱出来。其次,医院要建立严格的编制计划管理机制,要从优化结构入手。一是对不适应医院发展需要,医疗业务量严重不足,社会效益和经济效益较差的业务科室要压缩人员编制,对重复设置和规模过小,服务对象单一的