医疗机构人事与分配制度改革可行性研究

该文主要从医院运营效率和医务人员劳务报酬两方面进行分析。研究发现政府对卫生的投入不足 ,医疗服务收费价格不尽合理 ,劳务补偿不充分 ,医务人员工资收入没有合理反映其劳务价值 ,绩效考核不完善。因而提出人事分配制度的改革 ,以提高医疗卫生服务质量和效率 ,理顺医院和医务人员的补偿机制 ,体现医务人员的劳务价值。