组织认同对员工创新行为的影响研究:基于知识共享的中介效应分析

被引:11
作者
王艳子
罗瑾琏
机构
[1] 同济大学经济与管理学院
基金
上海市自然科学基金;
关键词
组织认同; 知识共享; 创新行为;
D O I
暂无
中图分类号
C936 [管理组织学];
学科分类号
摘要
本文以258名研发人员为调研对象,研究了组织认同通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明:组织认同显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织认同对员工创新行为的影响关系中起到完全中介作用。
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