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企业组织的集权与分权:一个分析框架及其应用
被引：10
作者：
芮明杰
陈守明
机构：
[1] 复旦大学企业管理系
来源：
关键词：
组织扁平化;
决策权;
特别委员会;
分析框架;
集权与分权;
企业;
企业管理;
D O I：
10.19626/j.cnki.cn31-1163/f.1999.07.008
中图分类号：
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
摘要：
<正>关于企业组织中集权与分权的争议由来已久,至今尚无定论.论争者多从不同的角度提出组织集权或分权的理由,如组织战略.组织规模、技术、组织环境、权力控制等,更多的人想利用经验式管理实例来争辩,最终却大都走入模棱两可的权变式管理怪圈.究其原因是管理学界就此问题缺少一个严密深刻的理论逻辑分析工具.本文在经济学家哈耶克、詹森和麦克林已有研究的基础上,较为明确地提出一个企业组织决策权最优分配的分析框架.然后运用此
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