经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩

被引：10

作者：

覃予 ^{[1
]}

靳毓 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江理工大学经济管理学院

[2] 中国人民大学书报资料中心

来源：

中南财经政法大学学报 | 2015年 / 03期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

经济波动; 薪酬外部公平; 薪酬比较; 公司业绩;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F272.5 [经济评价];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。

引用

页码：94 / 102+160 +160

页数：10

共 21 条

[1] 外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究 [J].