基于主成分分析法的领导认知差异分析

被引：1

作者：

杨莉莉 ^{[1
]}

张勇 ^{[2
]}

颜俊梅 ^{[3
]}

机构：

[1] 西南石油大学经济管理学院

[2] 塔里木油田销售事业部

[3] 四川石油管理局装备制造公司

来源：

科技创业月刊 | 2009年 / 22卷 / 06期

关键词：

内隐领导理论; 领导认知; 认知差异; 主成分分析; 一致度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

内隐领导理论建立了员工个体对领导者的评价标准,并在现实环境中影响员工对领导行为的认知。当标准与现实中感受到的领导行为不一致时,即产生领导认知差异。借鉴契合度的思想,从理想标准与认知到现实行为一致度的角度出发,探讨并得到了运用主成分分析对领导认知差异进行分析的方法。

引用

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