新时期高校人力资源管理对策研究

被引：20

作者：

李炜

荚莺敏

机构：

[1] 常州工学院

[2] 江苏

[3] 中共江苏省委党校常州

[4] 江苏南京

来源：

常州工学院学报 | 2004年 / 03期

关键词：

人力资源; 高校人力资源管理; 对策研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.2 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

人力资源是经济社会第一资源 ,人力资源管理对提升人力资源开发水平 ,促进人力资源能力建设 ,推动经济发展和社会进步起着重要作用。高校强化人力资源管理 ,对合理配置高校人力资源 ,加大人力资源开发力度 ,更充分地挖掘人的潜能 ,激发人的积极性和创造性 ,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。本文试图从高等教育事业的发展需要 ,说明高校人力资源管理的必然性 ,通过分析高校现行人事制度存在的问题及原因 ,并根据高校人力资源管理的内容、特点 ,提出了加强高校人力资源管理的若干对策

引用

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